Aprendizaje

Estoy silenciosa pero muy pensativa estos meses.
Hoy, no es un día feliz. En realidad me han tocado días en los que me cuesta hallar un equilibrio entre lo bueno y lo malo de estar embarazada. Y lo escribo aquí para: 1) sacarme la mugre de encima del corazón;2)dejarlo asentado en algún lado cosa de decir luego ¡Qué boluda!.
En el trabajo he tenido reacciones dispares y algunas sorprendentes. Personas con las que tenía un simple trato (hola,chau), son las que están más atentas al crecimiento de mi panza y a que me cuide (me acercan las cosas si se me caen al piso, por ejemplo).
Pero.. hay otras que no entendés por qué tanta mierda. En uno de mis trabajos, la noticia de mi embarazo cayó como traición. Faltó decirme en la cara "cómo podés hacerme esto" pero se les notó. Se pudo ver fácilmente cuando hacían gestos desagradables cuando les avisaba que no iría a trabajar porque estaba descompuesta, o que, como fue días atrás, tenía contracciones (SI!! CONTRACCIONES!) y me habían dado reposo obligatorio.
Me relegaron de tareas que consideraron pesadas: ir a la montaña, por ejemplo. Pero no de jornadas de 12 horas cuando me toca trabajar fines de semana. Eso sí: me pagan las horas extras--. bah. Uno de mis directores (Son dos empresas pero del mismo dueño y dos directores distintos)porque la otra, (SII... UNA MUJER!!) me aclaró hoy que ella no paga feriados.. ni ahí de hablarle de horas extra.
Justamente este día tuve un encontronazo. Me paga. Tomo el recibo. Le señalo que no está el feriado que trabajé. Me aclara que ella no los paga, que en todo caso lo pase por la otra empresa. Me pregunta por mis horarios de llegada, le reconozco que, cansancio de embarazo, colectivo mediante estoy llegando 20 minutos tarde. Y de ahí se agarra. Yo estoy "currándola" porque me demoro 20 minutos. Ella no me curra por no pagarme feriados. Mi actitud es "horrible". La de ella es divina por tener a una embarazada de siete meses subiendo escaleras y en un espacio laboral sin ventanas y (esto si jode porque lo necesito a cada rato ) sin baño.
De repente en esa breve y no anunciada reunión, me siento la peor trabajadora del mundo. No solo llego tarde, también tengo la caradurez de preguntar porque no se me paga lo trabajado. Horrible y currar, dos palabras fuertes en un sólo párrafo son mucho para mí. Le señalo que debería marcar también las cosas que una hace extras y bien. Pero obvio, no las ve. O "no es tanta cosa tu trabajo". Si no es tanta cosa.. ¿Por qué está buscando a dos personas para suplirme cuando me vaya de licencia?. El punto clímax de la discusión llegó y ahí no pude menos que preguntarle: "¿Vos estás disconforme con TODO mi trabajo?". Me mira fijo y luego deja de hacerlo revoleando los ojos. "No seas paranoica, vos pensás que todo el mundo te quiere cagar y acá no es así". Ya veo que no. Cuando entré en ese trabajo, lo hice con la promesa de jornadas de seis horas y terminé trabajando un día de semana hasta 12 horas. Y no pagaban extra, porque estaba como monotributista.
¿Qué le iba a decir si me decía que SI estaba disconforme?. Simple: que tome las medidas que considere necesarias. Que me despida. me eche, me patee.
Porque aguantaré lo que pueda para no irme.
Porque las embarazadas tenemos derechos. Y es más habitual de lo que parece que los empleadores tengan estas actitudes horribles y curreras de "apretar" a una embarazada para que esta decida irse y perderse sus derechos.
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Derechos de las mujeres trabajadoras cuando están embarazadas

-Licencia por parto y puerperio (licencia por maternidad): Un total de 90 días. Deberá gozar al menos de 30 días antes del parto y el tiempo restante después del parto. Continuará recibiendo durante ese período su salario completo.
- Asignación Prenatal (para trabajadoras con sueldo menor a $1.500 por mes): Es un adicional al salario. Se cobra a partir del tercer mes de embarazo (una sola vez).
- Estabilidad en el empleo: El empleador debe conservarle el empleo a la mujer durante la licencia por maternidad. Una vez que la trabajadora haya notificado su embarazo (con la fecha probable de parto), tiene derecho a la estabilidad en el empleo. En caso de ser despedida, el empleador debe abonarle una indemnización agravada: un año de sueldo más la indemnización común.
- Período de excedencia: Puede solicitarlo durante los seis meses posteriores al parto (sin goce de sueldo). A su regreso, el empleador tiene la obligación de asignarle el mismo puesto que tenía anteriormente.

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¿Cómo quedó todo?. En nada. Veremos en los próximos días. Pero me queda claro que al momento de pensar en buscar un hijo debés analizar muchas cosas, más de lo que pensaba al inicio de todo. No me arrepiento de mi embarazo. ESTOY FELIZ POR ELLO. Pero me hubiera ahorrado lágrimas el saber que iba a tener buenas actitudes y otras muy miserables, incluso de jefas que son madres. Me hubiera puesto el chip original de "TODO ME CHUPA UN HUEVO".

Aclaro: se que hay mujeres que la están pasando o la han pasado peor que yo en el aspecto laboral al estar embarazadas. Lo mío es un descargo. Lo necesitaba. Verlo en la pantalla al menos me ha serenado un poco.

Sirve el blog. Sirve.